在這個大發(fā)展、大變革、大調(diào)整的時代浪潮下，社會發(fā)展加快，社會發(fā)展所需的技能也在不斷更新?lián)Q代，職業(yè)教育該如何面對這樣的變化？應(yīng)該采取怎樣的措施呢？河北技校網(wǎng)的小編來為大家分析一下吧！

（一）不斷變化的技能？

“今后50年，教育和技能開發(fā)對緩解全世界各經(jīng)濟體之間及其內(nèi)部預(yù)期的經(jīng)濟發(fā)展失衡將起到關(guān)鍵作用，許多國家都充分認識到了職業(yè)教育的重要意義，把發(fā)展職業(yè)教育作為應(yīng)對危機、促進就業(yè)、迎接新技術(shù)挑戰(zhàn)的重要舉措�！苯逃�部副部長孫堯表示。

如今，“技能”已成為世界的“關(guān)鍵詞”，在聯(lián)合國教科文組織第三十八屆大會主席斯坦利·穆通巴·�，斔�（Stanley Mutumba Simataa）看來，技能不僅關(guān)乎就業(yè)失業(yè)，更關(guān)乎每個人的尊嚴(yán)、權(quán)益和社會公平，“職業(yè)教育的本質(zhì)是給所有人提供經(jīng)濟發(fā)展的機會，也是給所有人獲得有尊嚴(yán)的生活的機會，是每個人實現(xiàn)自身價值和發(fā)揮自身潛力的機會。我們要確保被邊緣化的人擁有同樣的機會，而職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)無疑將為他們提供幫助。”

但在工業(yè)4.0時代，社會所需的技能正在快速迭代，正如經(jīng)合組織教育與技能委員會的主任安德烈亞·施萊歇爾（Andreas Schleicher）所言，“現(xiàn)在的問題是世界正發(fā)生巨變，對技能也在不斷提出新要求，尤其生活在一個數(shù)字化的時代，很多工作可以由新技術(shù)替代，如果我們跟不上時代的發(fā)展，就會被淘汰”。

有句話說，不變的就是改變。如何應(yīng)對未知的挑戰(zhàn)，已經(jīng)成為多個國家發(fā)展職業(yè)教育的“痛點”和重要“命題”。

 “我們今天所習(xí)得的技能有可能不再適用于明天的社會，所以我們必須要有相應(yīng)的解決方法，幫助個人提高和更新在整個職業(yè)生涯和生命過程當(dāng)中的技能，這樣才能夠更好地適應(yīng)勞動力市場的需求，以及社會的進步發(fā)展�！� 韓國人力資源發(fā)展服務(wù)機構(gòu)主席樸英范（音譯，Young－bum Park）說。

（二）未來需要什么樣的技能？

未來會有什么新的職業(yè)產(chǎn)生？會對已有的職業(yè)產(chǎn)生哪些拓展？新科技是否會提供新職業(yè)、新技能……一系列問題正在等待答案。

“我認為對未來所需技能的預(yù)測非常重要�！睔W洲培訓(xùn)基金會運營部部長阿納斯塔西婭·菲斯（Anastasia Fetsi）在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示，“因為每個人都需要為自己的工作和未來做好準(zhǔn)備，這需要從接受職業(yè)教育時開始規(guī)劃。先接受這個世界正在發(fā)生變化，同時要通過現(xiàn)有的變化盡可能透視未來，提前做好準(zhǔn)備�！�

（三）但預(yù)測未來，豈是簡單的？

“首先，現(xiàn)代職業(yè)教育系統(tǒng)是個多方?jīng)Q策的結(jié)果，有不同利益的相關(guān)方，包括學(xué)校及培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)、公眾等，變量很多；其次，這涉及教育、科技、文化等社會多方面、多層次問題，這增加了預(yù)測的復(fù)雜性；后在不同的時間段中，需求也不同，發(fā)生轉(zhuǎn)變的時間點如何預(yù)測也很困難�！� 阿納斯塔西婭·菲斯說。

盡管如此，阿納斯塔西婭·菲斯及其團隊已有了一系列預(yù)測技能的方法，“比如對用人單位進行調(diào)研，旨在發(fā)現(xiàn)企業(yè)在短期和中期有哪些技能的需求；另外進行行業(yè)研究，針對某一行業(yè)進行定量和定性的預(yù)測；后，在全國范圍內(nèi)展開調(diào)研，對培訓(xùn)機構(gòu)進行研究，預(yù)測長期的市場技能需求，以做出相應(yīng)調(diào)整”。

韓國職業(yè)教育和培訓(xùn)研究所高級研究員黃圭熙（音譯，Gyu—hee Hwang）表示，韓國主要通過ONET系統(tǒng)進行職業(yè)分析和技能預(yù)測，“ONET信息系統(tǒng)由美國提供，里面包括了多重的信息，如知識、技能、能力、教育等等”。

 “過去很多年，一直認為技能培訓(xùn)培養(yǎng)的只是技能，但如今不少人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在我們不僅僅需要‘技’，更需要能力，如學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等。未來，單一的技能將過時，綜合式能力的重要性會凸顯。” 阿納斯塔西婭·菲斯表示。

安德烈亞·施萊歇爾在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示，“那些易于教授和檢驗的技能，往往也容易被數(shù)字化，所以記住太多知識已無太大意義。而諸如批判性思維、創(chuàng)意、合作能力、勇氣、好奇心等品質(zhì)則顯得非常重要�！�

（四）職業(yè)教育如何“接招”？

安德烈亞·施萊歇爾表示，“知識在迅速更新、變化，人們可以通過微博、谷歌等很多互聯(lián)網(wǎng)渠道獲得這些內(nèi)容。更重要的是對于很多學(xué)科和知識，我們應(yīng)以一個科學(xué)家、哲學(xué)家或工程師的思維去思考，這遠比只掌握大量知識內(nèi)容要重要�！彼�建議，提高職業(yè)教育質(zhì)量的同時，更應(yīng)側(cè)重對學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，而不僅僅局限于某一技能。

此外，安德烈亞·施萊歇爾認為，“二十一世紀(jì)的許多技能，并非從學(xué)校教育中獲得，而是在工作中習(xí)得，因此將工作和學(xué)習(xí)結(jié)合起來很重要。我們要確保選擇職業(yè)技術(shù)教育的人們能夠在工作場合當(dāng)中可以學(xué)習(xí)，獲得實踐經(jīng)驗�！�

“在工業(yè)4.0時代，企業(yè)在塑造職業(yè)教育新體系中扮演重要角色。” 中國德國商會職業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)白麗塔·布什菲爾德（Britta Buschfeld）建議，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)培訓(xùn)員工的責(zé)任，這樣不僅能夠幫助企業(yè)擁有資質(zhì)良好的員工，也能夠促進社會繁榮穩(wěn)定。

聯(lián)合國教科文組織青年、掃盲與技能發(fā)展科項目專家凱特琳娜·亞納尼亞多（Katerina Ananiadou）認為，技能培訓(xùn)的方式應(yīng)更具有靈活性，“對那些工作一段時間之后想繼續(xù)學(xué)習(xí)和半工半讀的人，應(yīng)提供一些在時間上比較靈活的培訓(xùn)項目，或提供在線或遠程教育，同時希望高等教育能給職業(yè)教育出身的人提供更多接受繼續(xù)教育的機會，更好地滿足他們提升自己技能或終身學(xué)習(xí)的需求”。

“面向未來，我們要去重新審視現(xiàn)有政策，使它們更能滿足起當(dāng)今社會的需求。我們還需要合理分配社會資源，提高人們對于職業(yè)教育和技能訓(xùn)練的關(guān)注度，讓大家知道即便是不那么有天賦的人，同樣有屬于他們的舞臺�！� 斯坦利·穆通巴·�，斔�在接受中國青年報·中青在線記者采訪時表示。

技能在不斷變化，職業(yè)教育能正面接招，我們會合理分配社會資源，提高人們對于職業(yè)教育和技能訓(xùn)練的關(guān)注度，為職業(yè)教育而發(fā)聲！