五類可直接引進的人才
●中華技能大獎獲得者
●享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才
●北京市有突出貢獻的高技能人才
●世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長
●國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手

  昨日，北京市發(fā)布《關(guān)于全面加強新時代首都技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱“意見”），提出要全面改善高技能人才的政治待遇、經(jīng)濟待遇、社會待遇。其中享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才等五類人，可按規(guī)定直接辦理人才引進，獲北京市戶口，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。

參與冬奧會等重大活動可破格晉升

  北京青年報記者注意到，意見對構(gòu)建終身職業(yè)技能培訓體系、健全技能人才評價體制機制、改善技能人才待遇水平三個方面提出了具體措施。

  意見提出，在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的技能人才，可按規(guī)定破格報考或認定職業(yè)資格或職業(yè)技能等級。對直接參與2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會等重大活動運行保障工作的技能人才，符合條件的可按規(guī)定破格晉升職業(yè)資格或技能等級。

  對為國家和本市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，獲得國家規(guī)定的相應榮譽獎項，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的高技能人才，探索實行在工會等群團組織中掛職和兼職，納入黨委聯(lián)系專家范圍。鼓勵企業(yè)吸納高技能人才參與經(jīng)營管理決策，適當改善其在職工代表大會中的比例等。

高技能人才工資增幅不低于管理層

  根據(jù)意見，企業(yè)可對高技能人才實行年薪制，可自主為高技能人才建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。同時，鼓勵企業(yè)對高技能人才實行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅以及試行股權(quán)制、期權(quán)制等激勵方式，促進技能人才收入水平長期穩(wěn)定改善。

  國家級、市級技能大師工作室、職業(yè)院校技術(shù)技能大師工作室領(lǐng)辦人，可享受工作津貼。此外，國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員。意見還提出，市高精尖產(chǎn)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化急需緊缺的高技能人才可按規(guī)定申請人才引進。

  中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才、北京市有突出貢獻的高技能人才，以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長、國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手，可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。

  此外，意見鼓勵各區(qū)、行業(yè)企業(yè)通過提供人才公寓和發(fā)放購（租）房補貼等方式，解決高技能人才住房問題。

鼓勵高校選優(yōu)秀高技能人才為特聘教授

  高技能人才的發(fā)展渠道也將得到拓寬。北青報記者注意到，意見鼓勵本市普通高等學校、職業(yè)院校選聘優(yōu)秀高技能人才作為特聘教授，并采取協(xié)議工資兌現(xiàn)待遇。

  中華技能大獎獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才，可破格評為正高級職稱。在京工作的世界技能大賽銅牌以上獲獎?wù)呒捌漤椖考夹g(shù)指導專家組組長、教練組組長，可破格評為高級職稱。

  意見提出，要著力為城市運行和重大項目提供技能人才保障，保障節(jié)能環(huán)保、公共交通、市政基礎(chǔ)設(shè)施等重點領(lǐng)域的技能人才供給。此外，加大專項政策支持力度，為2019年北京世園會、2022年北京冬奧會冬殘奧會培養(yǎng)技能人才，為北京城市副中心、北京大興國際機場和南部地區(qū)等重點區(qū)域建設(shè)提供技能人才保障。

來源：北京青年報