作為高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，如果您找到了自己滿意的職業(yè)機會，也已經(jīng)通過了面試，順利拿到了入職通知書。那么下一步該怎么辦呢？在入職前的這一階段，提前做好準備，會使你在新公司的前幾個月受益匪淺。 

 

    雖然你在面試的時候會了解到一些新工作的情況，但這并不一定準確。為了確保你能順利渡過入職階段，業(yè)內(nèi)專家提醒職業(yè)人士要注意以下幾個方面： 

 

1.提前接觸同事

在正式上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個好的開局。這一點恰恰為多數(shù)職場人士所忽視，在這方面做足功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。而且這樣做的好處在于，你還可以迅速找到公司不成文的行為習慣或準則。比如：你會發(fā)現(xiàn)電子郵件是大家推崇的交流方式，或者了解到公司希望所有人都參加早上的例會，哪怕并沒有硬性規(guī)定必須參加。 

 

2.虛心行事 

作為高級人才或者職業(yè)經(jīng)理人，無論你是多么出眾、多么才華橫溢或經(jīng)驗豐富，千萬別忘要虛心行事，謹慎自己的言行，要多聽少說。當然，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這一點并不容易。 

 

3.出言謹慎 

職業(yè)專家羅百輝告誡說，切勿泄露前雇主的專有信息，就算你沒有保密義務也要注意。如果你不注意這一點，你的同事或上司會懷疑你的人品。 

 

4.適時表現(xiàn) 

你要既能適度表現(xiàn)自己，又不給人以拍馬屁印象。你可以自愿接受一些額外的工作，也可以提前完成交給你的工作。經(jīng)理們都希望找到工作能力超出他們預期的雇員。但也不要給上司留下急于表現(xiàn)自己的印象，特別是不要表現(xiàn)得像個超人。 

 

4.尋求反饋 

入職的第一個月，你可以每周向上司詢問對你表現(xiàn)的意見，隨后你可以每兩到三周詢問一次。一定要了解老板對你未來幾周表現(xiàn)的期望。對很多經(jīng)理級的人士來說，你不問上司就不會得知他們的想法。 

 

6.構(gòu)建自己的人脈網(wǎng)絡 

努力結(jié)識公司上下能給你提供支持的人士，并與他們保持良好的關系。這樣你在需要他們幫助時，才有希望及時得到他們的幫助。再者，你可以在團體內(nèi)部找到一位良師益友，或者結(jié)識一位你希望自己在未來3到5年能夠做到他當前職位的人。 

 

7.制定今后的職場策略 

隨著入職時間接近三個月的關口，你就要著手制定長期的職業(yè)規(guī)劃與工作規(guī)劃。記得要把你的職業(yè)規(guī)劃和工作規(guī)劃給你的上司看，并且咨詢上司的意見，確保你們對此的想法一致。 

 

為了盡快進入角色，提升工作績效，請您關注以上事項，以期自己有更好的發(fā)展。