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隨著我國改革開放不斷深入，國企改制浪潮卷起，從上世紀九十年代中期開始，我國陸續(xù)出現(xiàn)了幾千萬的下崗、失業(yè)職工。這個群體除極少部分創(chuàng)業(yè)成功外，現(xiàn)大多已淪為社會底層貧困的弱勢人群，需要得到國家、社會的扶持和關(guān)心。
據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上反映的各種數(shù)據(jù)和情況顯示，下崗失業(yè)職工群體境遇實為悲慘，有些連基本的溫飽問題都未能解決。以下是該群體的普遍遭遇：
一、經(jīng)濟補償少。國企改制后，除了即將退休的人員（距法定退休年齡5年以內(nèi)）內(nèi)退拿三百多元生活費以外，其他均被“買斷工齡”后與企業(yè)脫離關(guān)系。這一筆名為解除勞動合同經(jīng)濟補償金少得可憐，大多為幾千元到一萬多元不等，少部分有兩、三萬元。
二、再就業(yè)困難。下崗失業(yè)職工大多是40、50歲左右人員，受教育程度低、技術(shù)單一、學習速度慢，他們所擁有的技能隨著技術(shù)進步、產(chǎn)品升級換代越來越難以適應社會化大生產(chǎn)的需求。雖然國家出臺了不少促進下崗失業(yè)職工再就業(yè)政策，但收效并不明顯。絕大多數(shù)下崗失業(yè)職工只能找到清潔工、打雜工等月收入五、六百的工種，少部分找不到工作的，只能靠政府每月發(fā)放的低保款艱難度日。
三、經(jīng)濟負擔重。多數(shù)下崗失業(yè)職工的父輩沒有社會保障，需要他們供養(yǎng)和醫(yī)療；他們的孩子讀中學、大學甚至找工作需要很大的開支，要求他們盡到父母的責任。大多數(shù)下崗失業(yè)職工家庭全家一年收入只有1—2萬，不僅要負擔上述開支，還要交納社保、醫(yī)保費用，目前個人每年需繳納的社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險普遍已達6000多元，甚至更高，且每年正以10%的速度繼續(xù)上漲。這給下崗失業(yè)職工造成了巨大的精神和生活壓力，瀕臨崩潰邊緣。
隨著社會貧富差距進一步增大，物價飛漲，下崗失業(yè)職工的生活將陷入更深的貧困中。而要靠其自身改變這種現(xiàn)狀是極其困難的，他們年輕時為社會發(fā)展作出了貢獻，后又為大局作出犧牲，現(xiàn)在卻在貧困線上苦苦掙扎，對其而言是極為不公平的。
這個涉及到數(shù)千萬家庭、上億人口的民生問題，應引起黨和政府高度關(guān)注和重視。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，我國目前采取的退休年齡規(guī)定是男職工60歲，女職工50歲，特殊工種可提前5歲。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國現(xiàn)有下崗失業(yè)職工3000多萬，隨著時間推移，這個群體步入4050的人越來越多，成為大齡下崗失業(yè)職工，其就業(yè)壓力、經(jīng)濟負擔越來越重，龐大的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險已讓其承受不起。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定：“工作年限滿三十年或距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的經(jīng)申請批準后可以提前退休�！睙o數(shù)大齡下崗失業(yè)職工期望自己這個群體能和公務員一樣享受提前退休的待遇。我國2007年國家財政收入超5.1萬億，2008年國家財政收入預計突破6萬億，具有龐大的經(jīng)濟實力承擔大齡下崗失業(yè)職工這個弱勢群體提前退休的社會保障費用。為此建議：
國家參照《公務員法》盡快研究出臺大齡下崗失業(yè)職工提前退休政策，幫助大齡下崗失業(yè)職工度過難關(guān)，解決數(shù)千萬家庭、上億人口的民生問題，促進社會安定、和諧。
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