雖然大部分2011屆畢業(yè)生已走入企業(yè)，但有些學(xué)生對(duì)現(xiàn)有工作并不滿意，甚至還有些學(xué)生沒(méi)有找到就業(yè)崗位，那么，究竟是什么愿意是的這些同學(xué)沒(méi)能走上心怡的就業(yè)崗位呢？下面是結(jié)合一些HR的建議為同學(xué)們提出的一些小建議：

 

　　第一、慎重評(píng)價(jià)

 

　　面試時(shí)自我評(píng)價(jià)是再所難免的題目，但是千萬(wàn)別原本的使用網(wǎng)上的模板，面試的人都不只面試過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)人，他們是身經(jīng)百戰(zhàn)的“人精”，很快就能聽(tīng)出你的準(zhǔn)確情況及是否用心準(zhǔn)備過(guò)！還有就是，讓您評(píng)價(jià)某個(gè)人、某件事時(shí)，一定要注意措辭。

 

　　第二、注意重點(diǎn)

 

　　面試時(shí)切記要說(shuō)重點(diǎn)，別亂回答大堆無(wú)關(guān)緊要的話語(yǔ)。話太多是應(yīng)屆生面試時(shí)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。或許話多是因?yàn)橄氡憩F(xiàn)自己又多么優(yōu)秀、是想表現(xiàn)自己是多么希望得到某個(gè)工作，但這些方面不太需要勇“話多”來(lái)展現(xiàn)的，那些“人精”是有這能力辨別的。

 

　　第三、簡(jiǎn)歷別作假

 

　　其實(shí)很多應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷中有很多作假成分，尤其是“社會(huì)經(jīng)歷”方面。很多同學(xué)在自己的簡(jiǎn)歷中“社會(huì)經(jīng)歷豐富、班干部經(jīng)歷也豐富等”。作假真的不太好，你還是要相信面試你的人還是真的有能力辨別的，等你們進(jìn)入社會(huì)見(jiàn)識(shí)多了就知道了。話又說(shuō)回來(lái)，如果實(shí)在想做點(diǎn)“修飾”，你還是要注意點(diǎn)包裝；但你還要遇到像我這樣“人精”的菜鳥(niǎo)級(jí)才有可能過(guò)去。

 

　　第四、別太重視薪資

 

　　1)  現(xiàn)在的學(xué)生現(xiàn)實(shí)感更強(qiáng)了；

 

　   2)  這幾年物價(jià)有點(diǎn)“瘋”了；

 

　　3)  這幾年的經(jīng)濟(jì)比我那時(shí)畢業(yè)時(shí)好很多了；

 

　　4)  現(xiàn)在的企業(yè)“瘋”了，有些企業(yè)為了“攬才”大打價(jià)格牌，但是還是要提醒下(有些企業(yè)不排除有這么做)：

 

　�、� 一份工資一份壓力，要做的事情很多，加班、加點(diǎn)很多(責(zé)任制的合同)；

 

　�、� 開(kāi)的只是轉(zhuǎn)正期的薪資，試用期工資不高，試用期(或有個(gè)見(jiàn)習(xí)期)很長(zhǎng)，之后就是“試用不合格”；

 

　�、� 招“一大堆”其實(shí)只想要一兩個(gè)，結(jié)果用個(gè)“非常有名的‘末位淘汰制’”順利淘汰(此做法為：寧可抓錯(cuò)，也不放過(guò)。)；

 

　�、� 其他情況，我暫時(shí)沒(méi)有想到。

 

　　當(dāng)然話又說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在整體薪資水平還是有所提高，也有很多企業(yè)是真的需要人才的。畢竟真正合適的優(yōu)秀人才難找，培養(yǎng)人才也不易。

 

　　現(xiàn)在是應(yīng)屆生招聘的高峰期，希望你們能認(rèn)真想下自己的社會(huì)第一步怎么走。雖然你們普遍存在對(duì)于職業(yè)規(guī)劃一片空白，迷茫，但是盡力吧。