記者從1月16日召開的全省公務員局長會議上獲悉，我省今年擬招錄公務員3571人，公務員招錄繼續(xù)向基層傾斜，重點做好公務員四級聯(lián)考工作并完善選拔任用、考核評價、激勵約束等機制，大力調整優(yōu)化公務員隊伍結構。

 

 

    據悉，今年我省公務員招錄考試報名工作將在3月進行，筆試將在4月進行。公務員招錄將繼續(xù)加大向基層傾斜的力度。全省擬招錄公務員3571人，其中省級機關1055人，設區(qū)市機關421人，縣(市、區(qū))機關746人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)1349人。

省級機關除特殊職位外，全部招錄有兩年以上基層工作經歷的人員。同時要從政策、制度、機制上建立人往基層走、錢往基層花、干部從基層出的正確導向，激勵廣大公務員扎根基層、融入群眾。

 

 

    我省今年將不斷提高公務員管理工作的科學化、民主化、制度化水平，加強競爭上崗工作的基礎研究，深化和規(guī)范競爭上崗，努力使競爭性選任方式覆蓋到所有具備條件的行政機關。此外，擬完成《公務員申訴辦案規(guī)則》、《公務員職業(yè)道德規(guī)范》等配套文件的起草工作。

同時，加大公務員法執(zhí)法檢查的力度，把是否依據法律法規(guī)進人，是否嚴格按標準、條件、程序和職數(shù)限額選拔配備人員等情況，作為今后監(jiān)督檢查的重點內容。

 

 

    今年我省將進一步完善公務員考核評價機制。以年度考核為重點，以平時考核為基礎，突出“德”在公務員考核中的優(yōu)先地位和主導作用，加強公務員的日常管理。試點推廣公務員考核管理軟件，努力實現(xiàn)考核手段現(xiàn)代化。建立公務員處分案件備案制度，規(guī)范紀律懲戒工作；配合有關部門推行行政問責制度，依法查處和嚴肅處理不作為、亂作為和失職、瀆職行為。