受國際金融危機影響，我省一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到暫時困難。為了維護勞動者合法報酬權(quán)益，穩(wěn)定就業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)正確依法進行經(jīng)濟性裁減人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，昨日河北省勞動和社會保障廳發(fā)布了《嚴(yán)格企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員工作通知》�！锻ㄖ�》規(guī)定如下： 
 
    ■職工工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn) 
 
    企業(yè)確實因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法足額支付勞動者工資的，可以經(jīng)與本單位工會組織或者職工代表協(xié)商一致，降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營班子成員要主動多降低一些，決不允許發(fā)生只降低普通職工工資的現(xiàn)象。對提供了正常勞動的職工不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)；非本人原因造成勞動者停工一個月以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付生活費。 
 
    ■不得拖欠職工工資 
 
    企業(yè)要千方百計籌措資金，確保職工工資按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對提供了正常勞動的職工，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)工資分配制度規(guī)定或國家、省政策規(guī)定支付工資。企業(yè)因經(jīng)濟效益下降并經(jīng)集體協(xié)商相應(yīng)降低了工資支付標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照降低后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按照我省歷次套改工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)政策，因經(jīng)濟承受能力等原因只套改了檔案工資，未實際兌現(xiàn)的，不作為應(yīng)發(fā)工資。

    ■裁員要向職工支付經(jīng)濟補償金 
 
    企業(yè)裁減人員，應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》規(guī)定的法定情形依法履行程序。裁減人員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。企業(yè)裁減人員應(yīng)按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，及時辦理解除勞動合同手續(xù)，出具解除勞動合同證明書，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時向勞動保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常時，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。 
 
    ■六類人員不得裁減 
 
    企業(yè)在經(jīng)濟性裁減人員時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，不得裁減下列下員：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。