e科士威贏利計(jì)劃非常的人性化,可以說(shuō)是公平、公正、公開(kāi),沒(méi)有陷阱 贏利計(jì)劃很重要。贏利計(jì)劃是涉及到利益的分配，每個(gè)人都很聰明，都會(huì)朝著佳的方向做，所以贏利計(jì)劃會(huì)決定作法。每個(gè)人朝著這個(gè)做法做下去的話，就形成一種習(xí)慣，久而久之就產(chǎn)生一種文化。一個(gè)制度怎么才算好，一定要讓新人覺(jué)得這個(gè)生意他會(huì)有興趣，他覺(jué)得獲利還不錯(cuò)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人，他需要收入上有保障，夠穩(wěn)定性。這樣的話他就會(huì)樂(lè)意付出，新人也會(huì)愿意來(lái)學(xué)習(xí)，這是很重要的特色。e科士威贏利計(jì)劃很人性化，一般直銷公司把直銷商當(dāng)成業(yè)務(wù)員或經(jīng)銷商，設(shè)種種條件及責(zé)任額，e科士威的責(zé)任額很低，為什么我們的責(zé)任額可以定的很低，別的公司不可以，因?yàn)閯e的公司算獎(jiǎng)金是用代數(shù)的概念，有脫離的概念。e科士威的責(zé)任額定到15EV，每個(gè)人都很容易完成，主要我們不是以代數(shù)為獎(jiǎng)金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，既然你推薦了我，不管我到哪里去發(fā)展，我所有的組織都是和你有直接關(guān)系的，你領(lǐng)獎(jiǎng)金是看我整組的業(yè)績(jī)，不是看我有多少代數(shù)以內(nèi)的業(yè)績(jī)。

   唐山的地方也有科士威（http://www.tscosway.com）了，具有同樣的特色！

 

    不以代數(shù)計(jì)算盈利 ，沒(méi)有代數(shù)缺點(diǎn)(責(zé)任額，卡獎(jiǎng)金，深代輔導(dǎo)) 盈利與組織業(yè)績(jī)同步成長(zhǎng) 沒(méi)有卡位優(yōu)勢(shì) 可以免費(fèi)上網(wǎng)查詢業(yè)績(jī)∕組織

 

    e科士威：不以炒作方式推廣

    簡(jiǎn)單，沒(méi)有五花八門(mén)的紅利計(jì)劃

    沒(méi)有晉升條件

    沒(méi)有維持條件

    不必囤貨(沒(méi)有誘因)