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“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67％、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5％”，剛剛在京發(fā)布的《2007年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)合同簽訂率較低，他們的勞動關(guān)系以實施勞動關(guān)系為主。
“勞動合同簽訂率較低的主要原因在于企業(yè)方面而不是勞動者方面”，中國人民大學(xué)就業(yè)問題研究所副所長姚裕群說，他認為企業(yè)不愿意簽訂勞動合同的原因主要是為了降低法律風(fēng)險、壓縮成本、逃避交納社會保險費等等，但是勞動者自身也有出于職業(yè)流動的考慮而不愿簽訂勞動合同的�！斑@也表現(xiàn)出了職業(yè)院校學(xué)生的維權(quán)意識較差”，姚教授說。
雖然職業(yè)院校畢業(yè)生勞動合同簽訂率較低，但是，職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率卻很高，2006年教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，中職的就業(yè)率達到了95.6％。
本次調(diào)查顯示，“求職心態(tài)平穩(wěn)”、“能夠正視挫折”的務(wù)實擇業(yè)觀是職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率較高的一個主要原因。數(shù)據(jù)顯示，如果在畢業(yè)后沒有找到理想的工作，大多數(shù)職業(yè)院校畢業(yè)生會自力更生，通過參加短期技能培訓(xùn)提高自己的專業(yè)能力后再去尋找工作，或者從底層做起逐步向理想目標(biāo)奮斗，而選擇通過其他關(guān)系渠道幫助解決就業(yè)問題和以繼續(xù)深造來逃避就業(yè)競爭的職業(yè)院校畢業(yè)生僅占少數(shù)。
有意思的是，與高職畢業(yè)生相比，中職畢業(yè)生的擇業(yè)觀更加理性、務(wù)實。
當(dāng)被問到如果畢業(yè)后沒有找到理想工作會怎么辦時，中職畢業(yè)生中有57.03％選擇“參加短期的技能培訓(xùn)然后再找”，19.4％的人選擇“從底層做起，然后向理想目標(biāo)奮斗”，高職院校畢業(yè)生在這兩個選項上比例則低了不少，分別為20.06％和2.57％。而選擇“繼續(xù)找，直到找到理想工作的”高職畢業(yè)生則明顯高于中職畢業(yè)生（高職：59.64％、中職12.45％），選擇“通過其他關(guān)系渠道解決”的高職也畢生也明顯高于中職畢業(yè)生（高職：13.18％、中職：4．82％）。
據(jù)悉，本次調(diào)查是在國家統(tǒng)計局相關(guān)部門指導(dǎo)下，由中國管理科學(xué)研究院教育科學(xué)研究所和中青世嘉教育機構(gòu)實施的。調(diào)查采取問卷調(diào)查方式，共收回有效問卷28570份，調(diào)查了包括北京、上海、天津、陜西、江西、山東、河南、福建、安徽等在內(nèi)的18個省、直轄市中，61個城市的職業(yè)院校畢業(yè)生。其中，男性占68％，女性占32％。
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