“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的占12.67％、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動(dòng)合同的比例為14.5％”，剛剛在京發(fā)布的《2007年全國(guó)職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告》顯示，職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)合同簽訂率較低，他們的勞動(dòng)關(guān)系以實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系為主。
“勞動(dòng)合同簽訂率較低的主要原因在于企業(yè)方面而不是勞動(dòng)者方面”，中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)問(wèn)題研究所副所長(zhǎng)姚裕群說(shuō)，他認(rèn)為企業(yè)不愿意簽訂勞動(dòng)合同的原因主要是為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)、壓縮成本、逃避交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等，但是勞動(dòng)者自身也有出于職業(yè)流動(dòng)的考慮而不愿簽訂勞動(dòng)合同的。“這也表現(xiàn)出了職業(yè)院校學(xué)生的維權(quán)意識(shí)較差”，姚教授說(shuō)。
雖然職業(yè)院校畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽訂率較低，但是，職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率卻很高，2006年教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，中職的就業(yè)率達(dá)到了95.6％。
本次調(diào)查顯示，“求職心態(tài)平穩(wěn)”、“能夠正視挫折”的務(wù)實(shí)擇業(yè)觀是職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率較高的一個(gè)主要原因。數(shù)據(jù)顯示，如果在畢業(yè)后沒(méi)有找到理想的工作，大多數(shù)職業(yè)院校畢業(yè)生會(huì)自力更生，通過(guò)參加短期技能培訓(xùn)提高自己的專業(yè)能力后再去尋找工作，或者從底層做起逐步向理想目標(biāo)奮斗，而選擇通過(guò)其他關(guān)系渠道幫助解決就業(yè)問(wèn)題和以繼續(xù)深造來(lái)逃避就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)院校畢業(yè)生僅占少數(shù)。
有意思的是，與高職畢業(yè)生相比，中職畢業(yè)生的擇業(yè)觀更加理性、務(wù)實(shí)。
當(dāng)被問(wèn)到如果畢業(yè)后沒(méi)有找到理想工作會(huì)怎么辦時(shí)，中職畢業(yè)生中有57.03％選擇“參加短期的技能培訓(xùn)然后再找”，19.4％的人選擇“從底層做起，然后向理想目標(biāo)奮斗”，高職院校畢業(yè)生在這兩個(gè)選項(xiàng)上比例則低了不少，分別為20.06％和2.57％。而選擇“繼續(xù)找，直到找到理想工作的”高職畢業(yè)生則明顯高于中職畢業(yè)生（高職：59.64％、中職12.45％），選擇“通過(guò)其他關(guān)系渠道解決”的高職也畢生也明顯高于中職畢業(yè)生（高職：13.18％、中職：4．82％）。
據(jù)悉，本次調(diào)查是在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)部門指導(dǎo)下，由中國(guó)管理科學(xué)研究院教育科學(xué)研究所和中青世嘉教育機(jī)構(gòu)實(shí)施的。調(diào)查采取問(wèn)卷調(diào)查方式，共收回有效問(wèn)卷28570份，調(diào)查了包括北京、上海、天津、陜西、江西、山東、河南、福建、安徽等在內(nèi)的18個(gè)省、直轄市中，61個(gè)城市的職業(yè)院校畢業(yè)生。其中，男性占68％，女性占32％。
