在廣泛征求法學(xué)界、勞動(dòng)者、企業(yè)以及有關(guān)部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳修訂的《河北省勞動(dòng)合同示范文本》28日正式向社會(huì)發(fā)布。新范本明確，從明年１月１日起，用人單位不得在勞動(dòng)合同中單方面制定“職工加班不加酬”、“上班必須交押金”、“合同期間不得生育”等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的條款。新范本新增加5項(xiàng)必備條款，分別是：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款；工作地點(diǎn)條款；工作時(shí)間和休息休假條款；社會(huì)保險(xiǎn)條款；職業(yè)危害防護(hù)的條款。同時(shí)，取消了不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”和“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”等３項(xiàng)條款。
新版勞動(dòng)合同文本適用于簽訂固定期限、無(wú)固定期限和完成一次性工作任務(wù)的勞動(dòng)合同的各類用人單位。用人單位也可根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自行制定勞動(dòng)合同文本，但必須符合《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則將成為無(wú)效條款甚至無(wú)效合同，不受法律保護(hù)。同時(shí)也提醒用人單位和廣大勞動(dòng)者，自明年1月1日起，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用新版勞動(dòng)合同文本。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在一個(gè)月內(nèi)盡快補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。
