本次調(diào)查以全國7800余名各行各業(yè)的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現(xiàn)狀。海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國后變身“小白領(lǐng)”，甚至成為了“海帶”。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有46%的海歸就職于民營企業(yè)，32%的海歸還是就職外資以及合資企業(yè)，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員對于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，七成以上的海歸自主創(chuàng)業(yè)者集中在高科技領(lǐng)域。

　　工作經(jīng)驗(yàn)決定海歸收入。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬于 “大海歸”�！靶『�歸”由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)薪金則在3000-5000元之間，這部分受訪者占43%。

　　就業(yè)指導(dǎo)專家趙正寶認(rèn)為，隨著海歸數(shù)量的大幅增加，如今海歸的就業(yè)優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯。趙正寶稱，海歸并非一定意味著高薪與高職位。要想回國后就業(yè)競爭力更強(qiáng)，就要從兩方面著手：一是留學(xué)畢業(yè)后在海外工作2-3年，多了解所從事行業(yè)的國際情況。二是在出國前就根據(jù)自己的情況，理性規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)生涯，從而選對適合自己的專業(yè)。