什么是農(nóng)業(yè)經(jīng)理人？農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就業(yè)前景好嗎？農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，也可以叫做農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，是近出現(xiàn)的一種新型職業(yè)，有著良好的就業(yè)前景跟發(fā)展方向。這個職業(yè)跟農(nóng)業(yè)發(fā)展有著千絲萬縷的聯(lián)系，比農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人更加有分量，它既是生產(chǎn)者，又是商人，更是農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)步不可缺少的“領(lǐng)頭羊”。那么話不多說了，我們馬上進(jìn)入正題，請大家跟著小編一起來了解一下這個新的職業(yè)！

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人的概念

過去，我們習(xí)慣上把一些活動于農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營活動中的中間人統(tǒng)稱為農(nóng)業(yè)經(jīng)紀(jì)人，他們在農(nóng)產(chǎn)品的交易、農(nóng)業(yè)市場信息收集、農(nóng)業(yè)政策的宣傳中起著至關(guān)重要的作用。但今天，我們要說的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，實際上并非只是一個中間人的角色，因為他還參與生產(chǎn)經(jīng)營。

我們知道，在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理中，大多數(shù)情況下，都會聘請職業(yè)經(jīng)理來負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理，這樣就實現(xiàn)了企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，讓企業(yè)在能力較強的經(jīng)理人的經(jīng)營管理中，走上了現(xiàn)代化發(fā)展的道路。隨著土地“三權(quán)分置”政策的出臺以及土地流轉(zhuǎn)機制的不斷健全，逐步讓農(nóng)業(yè)走上了產(chǎn)業(yè)化、企業(yè)化的發(fā)展軌道，這就在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域催生了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這個新型職業(yè)。

所謂的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，我們完全可以套用現(xiàn)代企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人的定義，因為角色定位基本一致�？梢赃@樣解釋為：通過為權(quán)屬明晰的農(nóng)業(yè)經(jīng)營組織承擔(dān)所有權(quán)人的財產(chǎn)增值保值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，以受薪、股票期權(quán)等獲得報酬為主要方式的職業(yè)化農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就業(yè)前景

可以預(yù)見的是，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這角色，將會在農(nóng)村得以大量的出現(xiàn)。在現(xiàn)階段，我們也可以看到，很多地方都在推行這種模式，例如四川就做得比較好，四川就是借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理制度，使土地股份合作社形成了“理事會+農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人+監(jiān)事會”的運行機制。理事會代表社員決策“種什么”，然后公開招聘農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人統(tǒng)一組織生產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)“怎樣種”“如何種”。

但是，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人也不是誰都有這個資格勝任，因為必須要通過培訓(xùn)，參加考試選拔，獲得相應(yīng)的資格證書才能被聘用。除了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的能力素質(zhì)要求高以外，實際上，在當(dāng)前，人們對農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人這個職業(yè)不甚了解，也或者還沒有更多的人被聘任的原因，這可能是因為在當(dāng)前農(nóng)業(yè)合作社還沒有充分發(fā)展起來。

所以，如果要讓農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成為大量的農(nóng)村人才追求的一種職業(yè)，只有讓農(nóng)業(yè)由分散經(jīng)營向規(guī)模經(jīng)營和集約經(jīng)營轉(zhuǎn)變，讓合作社得到充分的發(fā)展，即農(nóng)業(yè)企業(yè)化發(fā)展到一定程度以后，農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才能成為真正的職業(yè)經(jīng)理人。