年薪百萬(wàn)卻招不到新型農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，到底為什么呢？推進(jìn)新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)于新型農(nóng)業(yè)人才的需求日益旺盛。但是目前農(nóng)業(yè)人才出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，導(dǎo)致農(nóng)場(chǎng)高薪工資仍然招聘不到農(nóng)業(yè)經(jīng)理人才。下面技校網(wǎng)小編為大家總結(jié)了一些原因，快來(lái)看看吧！

農(nóng)業(yè)經(jīng)理人才缺乏原因

1、崗位要求綜合

管理運(yùn)營(yíng)崗位是對(duì)于企業(yè)化運(yùn)營(yíng)的核心崗，不僅要求懂生產(chǎn)技術(shù)，了解種養(yǎng)技術(shù)通曉農(nóng)資機(jī)械設(shè)備，還要能夠做到知人善用，做到企業(yè)主管的人財(cái)物市場(chǎng)品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質(zhì)能力。不然肯定會(huì)摁下葫蘆起來(lái)瓢，處理事情捉襟見(jiàn)肘到處漏水。

2、人員準(zhǔn)備不足

很多農(nóng)場(chǎng)主可能會(huì)說(shuō)，可以花重金邀請(qǐng)有能力的專(zhuān)業(yè)人才來(lái)做管理啊。理論上完全可以這么操作，也有人這么做過(guò)，但是實(shí)際情況根本不是這樣，童話都是騙人的。

這個(gè)人才基數(shù)非常有限，不可能滿足現(xiàn)在市場(chǎng)的需求，因?yàn)檗r(nóng)場(chǎng)園區(qū)增長(zhǎng)速度太快了，人才培養(yǎng)是需要時(shí)間的，這么短時(shí)間是不可能配備這么多綜合型的既懂技術(shù)又懂管理的農(nóng)場(chǎng)管理人才的。

3、社會(huì)配套缺失

除了人才市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不合理之外，還有一個(gè)重要的原因就是，管理人才所需要的社會(huì)化配套服務(wù)體系是非常不健全的。這也給其它不懂技術(shù)但是懂企業(yè)管理或者園區(qū)管理的兼業(yè)人才帶來(lái)了轉(zhuǎn)型困難。

4、市場(chǎng)發(fā)展迅速

管理方面的不足還是內(nèi)部的，更加有難度的是，市場(chǎng)需求變化非常迅速，因?yàn)橄�費(fèi)群體的喜新厭舊能力是非常強(qiáng)大的，很容易就打敗管理人員的這點(diǎn)進(jìn)步速度。

困境：大學(xué)生從事農(nóng)業(yè)有顧慮

“我們的學(xué)生在校第三年就去農(nóng)場(chǎng)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間每個(gè)月能拿到2500元的工資�！编嵵菽翗I(yè)工程高等專(zhuān)科學(xué)校招生辦副主任說(shuō)，相當(dāng)一部分大學(xué)生，對(duì)農(nóng)業(yè)仍有偏見(jiàn)。

農(nóng)場(chǎng)大多在偏僻的郊區(qū)，工作封閉，很少與外界溝通，即使涉農(nóng)企業(yè)開(kāi)出的條件很誘人，不少大學(xué)生還是選擇了離開(kāi)。而對(duì)于企業(yè)需要的農(nóng)場(chǎng)管理、品牌營(yíng)銷(xiāo)等職位，剛畢業(yè)的大學(xué)生又缺乏足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人脈渠道，不能勝任。

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